作為職場人士，正確理解完稅和工資結構是非常重要的。下面早鴿網將詳細介紹完稅與工資結構的關聯，希望對你有所幫助。

一、完稅和工資結構的概念

完稅和工資結構是兩個不同的概念，但二者是相互關聯的。大家都知道，完稅是指個人或企業依照國家財政部門制定的稅收政策，按時繳納的稅金；工資結構是指在保證正常運營的情況下，根據公司的戰略發展和經營特點，對員工工資的構成、比例進行科學的分配和調整。

二、完稅和工資結構的關系

個人的個人所得稅是按照個人工資薪資所繳納的稅金來計算的。所以，工資的高低直接影響著個人完稅的金額。

三、完稅的計算和工資結構的優化

1.如何計算完稅金額。

個人完稅金額的計算是按照國家稅務部門規定的稅收政策進行計算的。

個人完稅金額的計算公式：

（1）應納稅額 = （應納稅所得額×適用稅率）-速算扣除數。

適用稅率和速算扣除數是國家按照稅收政策規定的，不同納稅人的稅率和速算扣除數是不同的。

（2）應納稅所得額=工資薪資所得-減除費用。

減除費用是按照國家稅收政策進行規定的，每年會做出一定的調整。

2.如何優化工資結構。

（1）合理設定薪酬比例。不同層次、不同職能的員工，其工資的構成和比例應該有所不同。

（2）設置激勵機制。可以設立績效獎金、年終獎金、股份激勵等激勵機制，提高員工的工作積極性和努力程度。

（3）提供福利優惠。員工除了薪資外，還需要其他福利待遇。比如五險一金、帶薪假期、培訓機會，以及其他可持續發展的福利項目。