下面，是有關工資薪金稅前扣除的相關知識，希望對你有所幫助。 

1.根據《社會保障法》第八十六條的規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，從欠繳之日起，每日加收0.5 ‰的滯納金；逾期不繳納的，由有關行政部門處以罰款金額一倍以上三倍以下的罰款；情節嚴重的，還將被列為多部門聯合懲戒對象。

2.根據《企業所得稅法》第八條及《實施條例》第三十四條規定，企業實際發生的合理的工資薪金，準予扣除。

工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金和非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關的其他支出。

3.《企業所得稅法實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業按照股東代表大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金。

4.稅務行政機關可按以下原則進行工資薪金合理性確認。 

（1）企業制定了更加規范的職工工資薪金制度。 

（2）企業制定的工資薪金制度符合行業和地區水平。 

（3）企業支付的工資在一定時期內相對固定，工資調整有序進行。 

（4）企業已就實際支付的工資薪金履行了個人所得稅代扣代繳義務。

（5）有關工資薪金的安排，不以企業減少或逃避國家稅款為目的。

到目前為止，還沒有相關政策規定企業支付給未繳納社會保障費的職工的工資不得在稅前扣除。