職務專利的發明人和設計人應有相應獎金和報酬;、應設立申請科研成果獎、應聲明自己是該專利的發明人和設計人。職務專利分為職務內和職務外的專利。如果想了解更多信息的話，就請你閱讀下列文章。 

一、職務專利應給予發明人哪些基本權利

1.職務專利的發明人和設計人有權在專利文件中聲明自己是該專利的發明人和設計人。 

2.職務專利的發明人、設計人可獲得獎金和報酬。 

3. 職務專利的發明人或者設計人可以依照《發明獎條例》的規定申請科研成果獎。 依照專利法第六條、第十六條的規定，職務發明創造申請專利的權利和專利權屬于單位的，發明人或者設計人有權獲得報酬。

二、職務專利的分類有哪些

1.在執行單位任務中完成的發明創造。包括以下三種情況：

（1）發明人在工作中完成的發明創造，根據勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，用人單位負有向勞動者支付報酬的義務，而完成合同規定范圍內的勞動任務則是勞動者的基本權利義務，因而此時勞動者所創造出的勞動成果應當歸屬于用人單位。

（2）在現實生活中，單位員工不僅應承擔單位范圍內的工作，還應接受超出單位工作范圍的任務。 因此，對公司章程中“單位任務”一詞的理解存在兩種不同的情況。 單位交辦工作以外的任務，通常是指單位交辦的短期或臨時性任務，如合作開發、組織解決關鍵問題、接受委托等。 這些任務的完成與單位的宏觀指導、具體規劃的制定、責任的承擔和必要的物質條件密切相關，屬于職務發明創造。

（3）退職、退休或改派后一年內作出的與前雇主所從事的工作或雇主所指派的任務有關的發明創造。

2.主要利用單位的物質條件(包括資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等)進行的發明創造，但是，如果僅僅使用了少量的物質技術條件，并且這種物質條件的使用與發明的完成無關，則不能認定為職務發明。