員工辭退的經濟補償金是怎么算的？試用期內解除勞動合同可以獲得經濟補償嗎？下面，就由早鴿網顧問來回答上述的這兩個問題，希望對你有所幫助。 

一、員工辭退的經濟補償金是怎么算的

根據《財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》規定，個人因解除勞動關系取得的一次性補償性收入(包括經濟補償、生活補貼和用人單位支付的其他補貼) 。 

2.考慮到個人獲得的一次性經濟補償收入數額較大，被解雇者一段時間內可能沒有固定收入。因此，個人獲得的一次性經濟補償收入數額可視為一次取得的數月工資，薪金收入。 

3.以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資，薪金收入。

二、試用期內解除勞動合同可以獲得經濟補償嗎

1.根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，用人單位在試用期解除勞動合同的，應當承擔解除勞動合同的舉證責任；不能證明解除勞動合同符合法律規定的，應當承擔不利后果。試用期間。 

2.根據《勞動法》的相關規定，在試用期內，用人單位可以對被證明不符合錄用條件的勞動者解除勞動合同。沒有證據證明不符合錄用條件解除勞動合同的，應當給予經濟補償，補償金額為一個月工資左右。

3.如果是你自愿辭職，按照勞動法的規定，在試用期內，勞動者可以隨時解除勞動合同并不需要承擔賠償。