離開國有企業后，先后在兩家外資企業和一家私營企業工作，現在又回到了外資企業。因為我朋友大部分時間都在北歐公司工作，包括剛剛成立的那家，也是一家北歐公司，所以這篇文章來談談北歐公司的好處，可以和國內公司進行橫向比較。

1.薪資福利。

（1）其實北歐企業的工資在整個外企中只能算中等水平。更多的是通過一些其他的福利來吸引員工。正常的五險一金是所有外企都有的。公積金一般是雙向20分繳納，絕不會像私企那樣偷換概念降低繳費基數。企業年金也是一項誘人的福利。雖然不會發，但這是為將來退休做的儲備。

（2）最近這幾年由于行業不太景氣，年度漲薪很是令人捉急。漲幅很小，最多能涵蓋企業官方的PPI。

（3）辦公室的咖啡、飲料等都是無限量供應的。經常會有一些小的項目獎勵，水果茶話會等小型活動。公司還會經常組織一些體育活動，例如羽毛球等。以前都有每年一次的outing，最近連續兩年沒有組織了，不知道今年會不會有。

2.工作時間。 

按照國家法定的假期執行，不需要打卡考勤（但要特別提一下，美資企業對于這點要打個折扣，至少我朋友以前待的美企，工作特別多，加班是家常便飯）。 年假的話入職12天，以后工作年限可以到15天，當然如果到了公司管理層會更多一點。

4.工作氣氛。

（1）國外企業和國內企業有很大的區別，就是員工和老板之間的距離。當我朋友來到這家外國企業后，我朋友發現在這里企業的經理、部長和總經理都可以直呼其名。

（2）當然，近年來，隨著外資企業本土化程度的提高，中國企業的實際管理大多是按照歐美的思路進行的，特別是在工資待遇方面，私營企業的規模已不像20年前那么大了。國內企業的狀況也在好轉。