00后作為從小到大的一代人，不僅在生活中追求個性化，自我攀比，喜歡主宰國內市場，在職場上也有著相同的老板風范，不僅表達了很多打員工的情懷，還能在意見不合時戳到老板的痛處。

    近日，一段湖北武漢00后女孩到某公司面試的視頻在網上走紅。在整個采訪過程中，女孩條理分明，有理有據，說不出話來。這一幕引發了不少網友的關注和熱議，甚至有網友羨慕：“青春就是資本。”

以下是HR與這名女孩的面試過程：

這位00后女孩先是客氣地說了一句：你好！我是來面試的。“

HR冷冷地看著這個女孩，回答道：“先告訴我你為什么選擇來我們公司。”

女孩微微皺起了眉頭說：“好吧，你不是給我打電話，讓我來你們公司面試嗎？”

HR沉默了片刻，然后轉到下一個話題：你能接受在法定節假日很忙的時候經常來工作嗎？

女孩機智地回答說：我在工作中偷懶，這可以接受嗎？

此時，HR再次沉默，繼續轉移話題：“我覺得你的口才比較好，應該更適合我們的銷售部，我們的銷售部一個月拿到4.5K左右(畫大餅) 沒問題。”

女孩退回到人力資源部，問道：“很好，但我不是面試了我們的運營部嗎？”

人力資源部隨后啟動了PUA模式：“你是一個沒有經驗的大學生。如果你沒有經驗，你就不能申請這個職位。”

女孩直截了當地回答說：我沒有任何經驗，但我的學習能力強，我可以學習。

HR再一次找了個借口，說：因為現在我們運營部都滿了，銷售崗位還空著，你怎么不考慮一下。

女孩對此只字不提：“既然銷售部都滿了，為什么還在網上掛著招聘呢？”讓我白跑一次，那行吧，今天的采訪到此結束。我要走了。“

從采訪的視頻內容可以看出，HR的所有言論都被這位00后女孩一一驅散，他們并沒有一一批評HR，而是合乎邏輯、有理有據地揭示了真相。不少網友看完視頻后，紛紛點贊00后真的很驚艷。

網友觀點：

有網友評論稱，雖然這位00后女孩有理有據，明確清楚在不反目成仇的情況下有理有據的回懟HR，但結果肯定是一樣的，她不會被錄用，因為面試官的下不來臺就會很尷尬。

另一位網友則評論說，這個女孩有點直率，第一個問題是，你為什么來我們公司？是一個非常常見的問題。然而，現在一些HR網上的職位和薪酬水平與實際差距特別大，嚴重不實！

有網友評論稱，該公司實際上是以招聘運營的名義進行招聘和銷售，這是一種不規范的運營。浪費應聘者的時間、精力、金錢和機會去應聘同樣的職位。這種招聘既令人憎惡，又令人厭惡。